2015 թվականին ընկերությունը բախվեց սուր քննադատության՝ կապված իր աշխատակիցների ռասայական և գենդերային միատեսակության հետ։ Ուստի նպատակներից մեկը 2016 թ Twitter պետք է շտկել այս իրավիճակը:
Այժմ, երբ տարին ավարտված է, ընկերությունն առաջին անգամ հրապարակել է իր 2016 թվականի աշխատակիցների շրջանառության հաշվետվությունը: Այո, սպիտակ տղամարդիկ շարունակում են տիրել գերակշռում են, բայց ընկերության թիմն արդեն նմանվել է մանրանկարչությամբ ազգերի քարտեզին:
Դեբրա Լին և Ջայանտա Ջենքինսը ընդունվեցին որպես ռեժիսորներ։ Դրանով իսկ մեծացնելով թերներկայացված փոքրամասնությունների տոկոսը: Հիմա դրանք 9 տոկոս են։
Նահանգի որոշ ռասայական վիճակագրություն Twitter:
- սպիտակ - 57%
- Ասիացիներ – 32%
- Իսպանացիներ և լատինաամերիկացիներ՝ 4%
- սևեր - 3%
- խառը ռասայական - 3%
Ինչ վերաբերում է գենդերային հավասարակշռությանը, ապա ընկերությունում կանանց տեսակարար կշիռը 34%-ից հասել է 37%-ի։ Կառավարման թիմը բաղկացած է թույլ սեռի ներկայացուցիչների 30%-ից։
2017 թ Twitter նույնպես ցանկանում է բարելավել այս ցուցանիշները։
Աղբյուր. 3dnews