Յակ Twitter պայքարում է խտրականության դեմ

2015 թվականին ընկերությունը բախվեց սուր քննադատության՝ կապված իր աշխատակիցների ռասայական և գենդերային միատեսակության հետ։ Ուստի նպատակներից մեկը 2016 թ Twitter պետք է շտկել այս իրավիճակը:

Այժմ, երբ տարին ավարտված է, ընկերությունն առաջին անգամ հրապարակել է իր 2016 թվականի աշխատակիցների շրջանառության հաշվետվությունը: Այո, սպիտակ տղամարդիկ շարունակում են տիրել գերակշռում են, բայց ընկերության թիմն արդեն նմանվել է մանրանկարչությամբ ազգերի քարտեզին:

Դեբրա Լին և Ջայանտա Ջենքինսը ընդունվեցին որպես ռեժիսորներ։ Դրանով իսկ մեծացնելով թերներկայացված փոքրամասնությունների տոկոսը: Հիմա դրանք 9 տոկոս են։

Նահանգի որոշ ռասայական վիճակագրություն Twitter:

• սպիտակ - 57%
• Ասիացիներ – 32%
• Իսպանացիներ և լատինաամերիկացիներ՝ 4%
• սևեր - 3%
• խառը ռասայական - 3%

Ինչ վերաբերում է գենդերային հավասարակշռությանը, ապա ընկերությունում կանանց տեսակարար կշիռը 34%-ից հասել է 37%-ի։ Կառավարման թիմը բաղկացած է թույլ սեռի ներկայացուցիչների 30%-ից։

2017 թ Twitter նույնպես ցանկանում է բարելավել այս ցուցանիշները։

Աղբյուր. 3dnews