Պատերազմից ապաստան փնտրելու նպատակով Լեհաստանի տարածք մուտք գործած ուկրաինացիների մեծ մասը մնում է Լեհաստանում։ Նրանց հիմնական դրդապատճառը հնարավորինս շուտ աշխատանք և մշտական կացարան գտնելն է։ Փորձագետները նշում են, որ աշխատատեղերը շատ են։ Որտեղ և ինչպես փնտրել այն, կարդացեք այս հոդվածում:
Լեհաստանում գտնվող ուկրաինացի փախստականները չեն ցանկանում չարաշահել լեհերի հյուրընկալությունը, ուստի փորձում են որքան հնարավոր է շուտ իրենց ձեռքը վերցնել։ Դրա հիմնական պայմանը աշխատանք գտնելն է և մշտական եկամուտ ստանալը, որը թույլ կտա ավելի երկար ժամանակով բնակարան վարձել: Մարտի 11-12-ը ընդունված «Ուկրաինացի փախստականներին օգնության մասին» օրենքի համաձայն՝ փետրվարի 24-ից հետո Լեհաստան ժամանած Ուկրաինայի քաղաքացիները կարող են աշխատանք գտնել Լեհաստանում ժամանակավոր կացության թույլտվության հիման վրա։
Այն անձինք, ովքեր օրինական մուտք են գործել և հայտարարել են Լեհաստանում մնալու իրենց ցանկության մասին, կարող են ստանալ համապատասխան թույլտվություն։ Նորմալ կամ կենսաչափական անձնագրով, լեհական քարտով, կացության թույլտվությամբ (ծեծված քարտ) կամ այլ փաստաթղթով մուտքը համարվում է օրինական, եթե դրա համար թույլտվություն է տալիս Սահմանային ծառայության հրամանատարը (ուժի մեջ է 15 օր): Փաստորեն, սա բավական է Լեհաստանում աշխատելու համար (https://www.aplikuj.pl/).
Լեհաստանում մնացածների համար առաջարկվող հաջորդ քայլը բնակչության էլեկտրոնային ռեգիստրում PESEL համար ստանալն է: Արդյո՞ք դա անհրաժեշտ է զբաղվածության համար: Ոչ, ուկրաինացի փախստականներից դա չի պահանջվում: Այնուամենայնիվ, Լեհաստանի կառավարությունը ուկրաինացիներին հնարավորություն է տվել օգտվել բազմաթիվ սոցիալական ծրագրերից, և դրանցից օգտվելու համար անհրաժեշտ կլինի PESEL: Բացի այդ, դա կպարզեցնի բժշկական օգնության, անչափահասների կրթության, բանկային ծառայությունների հասանելիությունը։ Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է բիզնեսով զբաղվել Լեհաստանում, նույնպես պետք է գրանցվի վարչակազմում:
PESEL-ի ձեռքբերման հայտը կարելի է ներկայացնել յուրաքանչյուր քաղաքապետարանի վարչակազմին՝ նախապես համացանցից ներբեռնելով և տպելով համապատասխան ձևաթուղթը կամ օգտվելով գրասենյակում առկա ձևից: Ձեզ նույնպես պետք է անձը հաստատող փաստաթուղթ և լուսանկար (սովորաբար կարելի է վերցնել տեղում):
2022 թվականի սկզբին լեհ գործատուները ավելի քան կես միլիոն թափուր աշխատատեղ են տեղադրել աշխատանքի որոնման ամենամեծ պորտալներում։ Փորձագետները, հաշվի առնելով Covid-19-ի հետ կապված ռիսկերի հավանական նվազումը, խոսում են լեհական աշխատաշուկայի ծավալների աստիճանական աճի մասին։ Համապատասխանաբար ավելի հեշտ կլինի աշխատանք գտնելը։
Լեհաստանի շուկայի յուրահատկությունը օտարերկրացիների հետ կապված տղամարդկանց վրա կենտրոնացումն է։ Անցյալ տարի ամենից հաճախ փնտրվում էին «տղամարդկային» մասնագիտությունների մասնագետներ՝ շինարարներ, վարորդներ և այլն։ Այսպիսով, տղամարդիկ, ովքեր Լեհաստան մեկնելու թույլտվություն են ստացել, հավանաբար կկարողանան աշխատանք գտնել այս և հարակից ոլորտներում, պայմանով, որ նրանք ունենան համապատասխան հմտություններ:
Փոխարենը, կանայք, ըստ ուկրաինացի փախստականների խորհուրդների, որոնք հավաքվել են Aplikuj.pl կայքում (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), թափուր աշխատատեղեր կգտնի սննդի, հյուրանոցային և ռեստորանային բիզնեսի, առևտրի ոլորտում։ Այս ոլորտներում աշխատանք գտնելը դժվար չէ՝ հաշվի առնելով ցածր պահանջները և մեծ թվով առաջարկներ։ Նաև ուկրաինուհիները կկարողանան ստանձնել ոճաբանների, դիմահարդարների, եղունգների դիզայնի վարպետների պաշտոնները. սկսելու համար լեհերենի իմացությունը հաղորդակցական մակարդակում բավական կլինի: Կլինեն աշխատատեղեր բուժքույրերի և բժիշկների, քարտուղարների, գրասենյակային աշխատողների, զանգերի և լոգիստիկ կենտրոնների մասնագետների համար, սակայն այս դեպքերում անհրաժեշտ է լեզուն արագ սովորել։ Ուկրաինայի պատերազմի պատճառով պահանջարկ կար սննդի արդյունաբերության ձեռնարկությունների արտադրանքի, հագուստի և հիգիենայի ապրանքների արտադրողների ապրանքների նկատմամբ։ Ըստ այդմ՝ կա աշխատողների կարիք։
Եթե ունեք Լեհաստանում ժամանակավոր կացության թույլտվություն, ցանկության դեպքում՝ PESEL, ինչպես նաև այս կամ այն աշխատանք ստանալու ցանկություն, կարող եք պատասխանել թափուր աշխատատեղին։ Ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքի տեղավորման համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի ռեզյումե (CV): Ռեզյումեում պետք է նշվեն անձնական և կոնտակտային տվյալները, կրթության և լրացուցիչ դասընթացների մասին տեղեկությունները, մասնագիտական փորձը, հմտությունները, ինչպես նաև այլ տվյալներ, եթե դրանք կարող են օգտակար լինել գործատուին: Անհրաժեշտ է նաև համաձայնություն հայտնել տվյալների մշակմանը: Ռեզյումե ստեղծելն օգնում է Զբաղվածության ծառայության մասնաճյուղերում, բայց դուք կարող եք դա անել նաև ինքներդ, օրինակ՝ ծառայության վրա օգտագործելով «Kreator CV» հատուկ գործիքը: https://www.aplikuj.pl/.
Թեկնածուի ռեզյումեն ուսումնասիրելուց հետո գործատուն նրան կհրավիրի հարցազրույցի։ Հարկավոր է լավ նախապատրաստվել հարցազրույցին. պատրաստել ռեզյումեի վերաբերյալ հնարավոր հարցերի և պարզաբանումների պատասխաններ, դասական հարցազրույցի հարցեր, ընկերության մասին հարցեր: Բացի այդ, դուք պետք է մտածեք հակահարվածների մասին և պատրաստ լինեք գործնականում ցուցադրել նկարագրված հմտությունները:
Հարցազրույցից հետո կողմերը ստորագրում են պայմանագիրը։ Երկարաժամկետ աշխատանքի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի կնքում, իսկ ոչ մշտական աշխատանքի դեպքում կան հանձնարարական կամ ենթապայմանագրային պայմանագրով տարբերակներ։ Աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկը կարող է լինել ապահովագրությունը, որը պետք է տրվի Սոցիալական ապահովագրության գրասենյակում (ZUS): ZUS-ի կողմից տրամադրված վստահելի պրոֆիլը օգտակար կլինի Սոցիալական ապահովության վարչության և ձեր սեփական ապահովագրության հետ հաղորդակցվելու համար: Ուկրաինայի քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելուց հետո գործատուն յոթ օր ժամանակ ունի զբաղվածության ծառայություն փախստականին աշխատանքի ընդունելու դիմում ներկայացնելու համար։ Դա կարելի է անել praca.gov.pl պորտալի միջոցով:
Թողնել գրառում